Review of The Decision of German Federal Labor Court on Dismissal Under Third-Party Pressure

• Author: Aslihan KAYIK AYDINALP
• Pages: 211-236

İnönü Üniversitesi Hukuk Fakültesi Dergisi –İnÜHFD- Cilt:9 Sayı:2 Yıl 2018 211

BASKI FESHİNE İLİŞKİN ALMAN FEDERAL İŞ MAHKEMESİ

KARARININ İNCELENMESİ

REVIEW OF THE DECISION OF GERMAN FEDERAL LABOR COURT

ON DISMISSAL UNDER THIRD-PARTY PRESSURE

DOI: 10.21492/inuhfd.425045

Aslıhan KAYIK AYDINALP

Özet

Baskı feshi işveren tarafından belirli bir işçinin işten çıkarılmasının, üçüncü kişiler,

müşteriler, distribütörler, işverenin diğer çalışanları, işçi temsilcisi, bankalar, işyerini

devralacak işveren ya da devlet kurumları tarafından hukuki ya da iktisadi zarar (örneğin;

ilgili işçi ile b eraber çalışmaktan kaçınma, fesih, grev ya da siparişlerin iptali gibi)

verileceği tehdidi altında istenmesi halin de söz konusu olur. Baskı feshi, işçinin

yetersizliğine, davranışlarına ve aynı zamanda işletmeye ilişkin sebeplere dayanan derhal

feshin istisnası olmakla birlikte aynı zamanda süreli fesih olarak da açıklanabilir. Baskı

feshinin “gerçek” ve “gerçek” olmayan baskı feshi olmak üzere iki türü mevcuttur. Gerçek

olmayan baskı feshinde üçün cü kişilerin işverene uyguladığı baskı, feshin gerçek sebebi

olmayıp, bilakis fesih işçinin feshe yol açan davranışlarına dayanmaktadır. Bu d urumun

aksine gerçek baskı feshinde üçüncü kişiler ya da işverenin diğer çalışanları, işçinin

yetersizliğine ya da davranışlarına dayanan kanıtlanabilir bir fesih sebebi olmaksızın,

işçinin işten çıkarılmasını istemektedir. Baskı feshinin uygulanma alanı bulduğu

Almanya’da, Federal İş Mahkemesi’nin görüşüne göre bu durumda işlet meye ilişkin

sebepler nedeniyle bir fesih söz konusudur. Gerçek baskı feshinin geçerliliği yargı

kararlarıyla oluşturulmuş sıkı şartlara bağlanmıştır. İncelemeye konu kararda ise işçi,

işyeri ve işi ile ilgili olmayan işlemiş olduğu bir suç nedeniyle, diğer işçiler tarafından

işverene karşı yapılan baskı sonucu işten çıkarılmıştır. Çalışmamızda ilk olarak Federal İş

Mahkemesi’nin kararı genel hatlarıyla incelenmiş olup akabinde Türk hukukunda baskı

feshinin uygulanabilirliği değerlendirilmiştir.

Anahtar Kelimeler: Baskı feshi, gerçek baskı feshi, gerçek olmayan baskı feshi,

süreli feshi, derhal fesih.

Abstract

If third parties, customers, suppliers, employees, the works council, trade union,

banks or government institutions want to under threat of legal or economic disadvantages

(e.g. refusal to cooperate with the worker concerned, Termination, strike or withdrawal of

orders) for the employer of this the dismissal of a certain workers, can be dismissal under

third-party pressure (druckkündigung). Dismissal u nder third-party pressure is a special

case of extraordinary termination, both as a beha vioral, people-related as well as

operational except ordinary, but also as an ordinary termination. There are t wo types of

 Dr. Öğr. Üyesi, İnönü Üniversitesi, Hukuk Fakültesi, İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku

ABD. (E-mail:aslihan.kayik@inonu.edu.tr.), (ORCID: 0000-0003-3146-4636)

Makale Gönderilme Tarihi : 18.05.2018 Submitted: 18.05.2018

Makale Kabul Tarihi : 02.11.2018 Accepted: 02.11.2018

Aslıhan KAYIK AYDINALP

212 Inonu University Law Review InULR Vol:9 No:2 Year:2018

dismissal under third-party pressure; “real” and “fake” dismissal under third -party

pressure. In the fake dismissal under third-party pressure is the pressure exerted by a third

party termination on the employer is not the real reason for termination, but rather the

underlying misconduct of the e mployee. In contrast, real dismissal under third -party

pressure express that the staff or third parties require the termination of the worker,

without the need for a behavior-related or personal-related reason for termination is

detectable. In this case according to German Federal Labour Court a termination for

operational reasons is in question. The effectiveness o f a real dismissal under third -party

pressure is subject to strict conditions. In the studied sentence is releated that the workers

through dismissal under third-party pressure due to offense not related to work is

dismissed. In our work, firstly the sentence of the German Federal Labor Court roughly

was examined and then the applicability of the dismissal under th ird-party pressure in

Turkish Law was assessed.

Keywords: Dismissal under third-party pressure, real d ismissal under third-party

pressure, fake dismissal un der third -party pressure, ordinary termination, extraordinary

termination.

I. İNCELEME KONUSU KARAR

(Alman Federal İş Mahkemesinin 15.12.2016, 2 AZR 432/15 Kararı)

1

KONU

“Görev Dışında İşlenen Suç Nedeniyle Baskı Feshi

GENEL KURAL

İşçilerin haksız işten çıkarma taleplerinin, işveren tarafından yerine

getirilmemesi nedeniyle çalışmaktan kaçınmaları halinde, işveren işçiler

tarafından ekonomik zarar verileceği tehdidi altında yapılan baskıyı,

çalışmaktan kaçınmanın hukuka aykırı olduğuna dikkat çekmek ve bu

hukuka aykırı davranışlarının devam etmesi halinde iş hukukuna ilişkin

yaptırımların uygulanacağı bildiriminde bulunmak suretiyle önlemeyi

denemezse, ilgili işçinin işten çıkarılması “gerçek” baskı feshi olarak

kabul edilemez.

SÜREÇ

1. Bremen-Bremerhaven-Kammern Bremerhaven İş

Mahkemesi Karar 21. Ekim 2014-11 Ca 11185/13.

2. Bremen Eyalet İş Mahkemesi Karar 17. Haziran 2015 -3 Sa

129/14.

OLAY

Taraflar haklı nedenle derhal feshin, ikinci olarak da süreli feshin

geçerliliği hakkında anlaşmazlığa düşmüşlerdir.

1

İncelemeye konu Alman Federal İş Mahkemesi karar çevirisi yazar tarafından yapılmıştır

(BAG Urteil vom 15.12.2016, 2 AZR 431/15).