?JUDIKATUR UND TEXTANALYSE' Seda KÜÇÜKDEVECI gegen Sewedex GmbH & Co.KG EuGH Urteil vom 19. Januar 2010Rs. C-555/071

• Author: Ög. Gör. Ferhat YILDIRIM
• Pages: 315-339

İnönü Üniversitesi Hukuk Fakültesi Dergisi Özel Sayı Cilt:1 Yıl 2015 315

„JUDIKATUR UND TEXTANALYSE“

Seda KÜÇÜKDEVECİ gegen Sewedex GmbH & Co.KG

EuGH Urteil vom 19. Januar 2010Rs. C-555/07

1

Öğ. Gör. Ferhat YILDIRIM

2

ABSTRACT

In dieser Arbeit wird das umstrittene Urteil des EuGH in der Rechtssache

“Kücükdeveci” untersucht. Obwohl in diesem Urteil die nach der

Entscheidung des EuGH in der Rechtssache “Mangold” noch offenen

Fragen beantwortet werden sollten, ist fraglich, ob und inwiefern dies

auch gelungen ist.

Schlüsselwörter : Europäische Gerichtshof (EuGH), Mangold,

Kücükdeveci, Diskriminierung, Europarecht

Avrupa Birliği Adalet Divanı’nın 19 Ocak 2010 Tarih C-555/07 no’lu

Seda Küçükdeveci – Swedex GmbH & Co.KG Karar Analizi

ÖZET

Bu çalışmada Avrupa Birliği Adalet Divanı’nın “Küçükdeveci” adı

ile anılan tartışmalı kararı ele alınmıştır. Avrupa Birliği Adalet Divanı

“Mangold” kararında açık bıraktığı, yanıtlamadığı sorulara bu kararda

çözüm aranmış olsa da, bunun ne ölçüde başarılı ve yerinde olduğu

tartışmalıdır.

Anahtar Kelimeler : Avrupa Birliği Adalet Divanı, Mangold,

Küçükdeveci, ayrımcılık, Avrupa Birliği Hukuku

1

Bu çalışma 16.6.2011 tarihinde Prof.Dr.Friedl Wiess başkanlığında Viyana Üniversitesi

Avrupa Birliği Hukuku dersinde sunulmuştur.

2

Özyeğin Üniversitesi Hukuk Fakültesi Öğretim Görevlisi, İstanbul Barosu Avukatı,

Viyana Üniversitesi Hukuk Fakültesi Medeni Hukuk En stitüsü Doktora Öğrencisi

(Juridicum-Universität Wien-Dissertant) ; ferhat.yildirim@ozyegin.edu.tr

Öğ. Gör. Ferhat YILDIRIM

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A. URTEILSKOPF

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“Mit Urteil vom 19. Jänner 2010 in der Rechtssachen C-555/07,

Küçükdeveci erkannte der EuGH für Recht , dass das Verbot der

Diskriminierung wegen des Alters in seiner Konkretisierung dur ch die RL

2000/78/EG zur Feststellung eines allgemeinen Rahmens für die

Verwirklichung der Gleichbehandlung in Beschäftigung und Beruf dahin

auszulegen ist, dass es einer Regelung entgegensteht, nach der vor

Vollendung des 25. Lebensjahrs liegende Beschäftigungszeiten des

Arbeitnehmers bei der Berechnung der Kündigungsfrist nicht

berücksichtigt werden.”

B. SACHVERHALT

Die Klägerin , Frau Küçükdeveci

4

, wurde am 12. Februar 1978 geboren.

Sie war seit dem 4. Juni 1996 bei Swedex GmbH & Co. KG

5

(im

Folgenden : Swedex) beschäftigt. Mit Schreiben vom 19. Dezember 2006,

im Alter von 28 Jahren wurde sie entlassen, Swedex unter

Berücksichtigung der gesetzlichen Frist die Kündigung zum 31. Januar

2007. Der Arbeitgeber beachtete eine Kündigungsfrist von einem Monat

(gem. § 622 Abs.2. Unterabs.2 BGB

6

) obwohl Frau Küçükdeveci zehn

Jahren bei Swedex beschäftigt war. Am 9. Januar 2007 reichte Frau

Küçükdeveci beim Arbeitsgericht Mönchengladbach

Kündigungsschutzklage ein. Ihrer Meinung nach hätte die

Kündigungsfrist vier Monate müssen. Denn diese Frist entspreche einer

zehnjährigen Betriebszugehörigkeit. Frau Küçükdeveci stellt § 622 Abs. 2,

Unterabs. 2 BGB soweit danach vor Vollendung des 25. Lebensjahrs

liegende Betriebs-zugehörigkeitszeiten bei der Berechnung der

Kündigungsfrist unberücksichtigt belieben, eine gegen das Unionsrecht

verstoßende Diskriminierung wegen des Alters dar, so dass er

unangewendet müsse. Das Landesarbeitsgericht Düsseldorf rief den

3

http://www.bka.gv.at/DocView.axd?CobId=40049 (27. März 2015) .

4

Frau Küçükdeveci ist die deutsche Bürgerin.

5

Swedex ist eine Essen Geschäft in Deutschland.

6

Für ganzen Text von § 622 Abs.2 Unterab. 2 BGB , vgl. “Relevante Rechtsordnungen” ,

21.