In Accordance With Labor Law No. 4857 Part Time Employment Permit Due To Childbirth And Adoption

• Author: Baris DUMAN
• Pages: 187-201

İnönü Üniversitesi Hukuk Fakültesi Dergisi – İnÜHFD 10(1): 187-201 (2019)

4857 Sayılı İş Kanunu Çerçeve sinde Doğum ve Evlat Edinmeye Bağlı Yarım Çalışma İzni 187

4857 SAYILI İŞ KANUNU ÇERÇEVESİNDE DOĞUM VE EVLAT EDİNMEYE BAĞLI

YARIM ÇALIŞMA İZNİ

IN ACCORDANCE WITH LABOUR LAW NO. 4857 PART TIME EMPLOYMENT PERMIT

DUE TO CHILDBIRTH AND ADOPTION

Barış DUMAN

Dr., İzmir Bölge Adliye Mahkemesi Cumh uriyet Savcısı, (barisduman@hotmail.com). ORCID: 0000 -0002-4343-2191.

Makale Bilgi

Gönderilme: 17/03/2019

Kabul: 14/06/2019

Özet

İş hukukuna dair mevzuatımızda son yıllarda yapılan değişikliklerle, çalışan annelere yönelik bir takım

düzenlemeler, çalışma hayatına kazandırılmıştır. Bu yeni düzenlemelerden birisi de, 6663 sayılı Kanunla, 4857

sayılı İş Kanununun 74. Maddesine eklene

n ikinci fıkra hükmüdür. Yapılan düzenlemeyle doğum yapan kadın

işçilere talebi halinde haftalık çalışma süresinin yarısı kadarlık ücretsiz izin hakkı getirilmiştir. Bu hak ayrıca, üç

yaşını henüz doldurmamış bir çocuğu evlat edinen erkek veya kadın i şçil

ere de yasal olarak tanınmıştır. Doğum

yapan ve ya evlat edinen işçinin çalışma hayatından tamamen kopmadan küçük çocuğuyla ilgilenmesi amacıyla

getirilmiş olan izin hakkı; uygulamada, yarım çalışma izni olarak ifade edilmektedir. Yasal koşulların oluşma

sı

durumunda, i şverenin kabulüne bağlı olmaksızın yarım çalışma iznini kullanan çalışan, belirli süreli de olsa

istihdam dışında kalarak, işverenin işyerindeki çalışma düzenini de etkileyecektir. Mevzuattaki bu düzenleme,

izin hakkına dair uygulamada yaşan

abilecek tereddütleri gidermeye yeterli değildir. Bu nedenle yarım çalışma

iznine ilişkin hükümlerin esas itibariyle açık bir şekilde yeniden düzenlenmesi gerekir.

Anahtar Kelimeler

Doğum,

Evlat Edinme,

Haftalık Çalışma

Süresinin Yarısı,

Ücretsiz İzin.

Article Info

Received: 17/03/2019

Accepted: 14/06/2019

Abstract

With the amendments made in the legislation on labor law in recent years, a number of arrangements for working

mothers have been brought to work life. One of these new

regulations, the second paragraph of Article 74 of the

Labor Law No. 4857 is added by Law No. 6663. Women workers who give birth have been given t he right of

free leave for half of the weekly working time with the arrangement. This right is legally grante

d to male or

female workers who adopted a three-year-

old child. This provision aims to create an environment that let

workers keep their job and also take care their children. In practice, it i s expressed as part time employment

permit. In the event of leg

al conditions, the employee who uses half work permit, regardless of the employer's

acceptance, will also affect the working order of the employer in the workplace, except for a certain period. The

provisions in the legislation are not sufficient to elimin

ate any hesitations in the application of the right to leave.

Therefore, the provisions on the part time employment permit must be clearly revised.

Keywords

Childbirth,

Adoption,

Half of the Weekly

Working Time,

Non-Paid Leave.

DOI: 10.21492/inuhfd.541125