Ebeveyn Issizligini Önlemede Türk Is Hukukunda Is-Yasam Dengesi Uygulamalari

• Author: Mehtap YÜCEL BODUR
• Pages: 210-223

Inonu University Law Review – InULR 10(1): 210-223 (2019)

Mehtap YÜCEL BODUR 210

IN TURKISH LABOUR LAW WORK-LIFE BALANCE REGULATIONS

TO PREVENT PARENTAL UNEMPLOYMENT

EBEVEYN İŞSİZLİĞİNİ ÖNLEMEDE TÜRK İŞ HUKUKUNDA İŞ-YAŞAM DENGESİ UYGULAMALARI

Makale Bilgi

Gönderilme: 28/04/2019

Kabul: 18/06/2019

Özet

Çocuklarına karşı sorumluluk, bir kişinin ailesine karşı sorumluluklarının en üstünde yer alır. Türkiye'de sıklıkla

anneler, çocuklarına bakmak için çalışma hayatının dışında kalmaktadır. Özellikle tek ebeveynli

ailelerde, iş ve

aile yaşamının uyumu zordur ve bu işsizliğe ya da verimsizliğe yol açar. İş-

yaşam dengesi, çalışanların iş

sorumlulukları ile kişisel ve aile sorumlulukları arasında bir denge kurması anlamına gelir. İş hayatı ve aile

hayatının birbirine k

arşılıklı müdahalesi yaşam kalitesini düşürür. Ayrıca verimliliği ve performansı azaltır. Bu

nedenle, ebeveyn işsizliğini önlemek için, iş-

yaşam dengesini sağlayan düzenlemeler, çocuklarına bakmak için

evde kalmanın önüne geçebilir. Bu konuda hükümet, send

ikalar ve işverenlerin hepsi sorumludur. Bu problemin

çözümünde esnek çalışma konusunda farklı bakış açıları aramalı, aile dostu politikaları toplum düzeyinde gözden

geçirmeli ve bu konuda yeni düzenlemeler yapmalıyız. Bu çalışma, işin ve çalışanın verimliliğini sağlayan iş-

yaşam dengesi ve iş-

yaşam kalitesi kavramları hakkında bilgi vermektedir. Türk iş hukuku mevzuatında yer alan

analık izni, babalık izni, ebeveyn izni konuları çalışmada incelenmektedir. Bunu, politika tasarlayanlara

uygulama önerileri izlemektedir.

Anahtar Kelimeler

Ebeveyn Işsizliği,

İş Yaşam Dengesi,

Aile Dostu

Politikalar,

Türk İş Hukuku.

Article Info

Received: 28/04/2019

Accepted: 18/06/2019

Abstract

The responsibility for the children becomes at the top of a

person’s responsibilities towards his family. In

Turkey, often mothers fall outside of working life to look after their children. Especially in single-

parent

families, harmonization of work and family life is difficult and this leads to either unemployment

or inefficiency.

Work-

life balance means for employees achieving a balance between job responsibilities, personal and family

responsibilities. Work life and family life’s mutual intervention to each other reduces the quality of life. It also

reduces effic

iency and performance. For this reason, in order to prevent parental unemployment, arrangements to

ensure the work-

life balance can help prevent staying home to look after their children. In this regard, the

government, trade unions and employers are all r

esponsible. In solving this problem, we should look for different

perspectives on flexible working; revise family friendly policies at the community level and must make new

arrangements in this issue. This chapter informs about concepts of work-life balance and work-

life quality which

provide work and employee’s productivity. Maternity leave, paternity leave and parental leave issues in Turkish

labour law are examined in this study. This is followed by implementation recommendations to policy-makers.

Keywords

Parental

Unemployment,

Work-Life Balance,

Family Friendly

Policies,

Turkish Labour Law.

DOI: https://doi.org/10.21492/inuhfd.558619

Mehtap YÜCEL BODUR

Arş. Gör.

Dr.

Ankara Hacı Bayram Veli Üniversitesi Hukuk Fakültesi, İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku A.B.D (mehtap.yucel@hbv.edu.tr). ORCID:

0000-0002-9761-7765.